LES PATS AUSSI ONT DES REVENDICATIONS
Quel est l’état général du SDIS 91 ?
Des agents qui doivent batailler pour avoir des outils nécessaires,
Des distributions de prime, des avancements de grade et des promotions internes dans la plus grande opacité,
Des évaluations annuelles incohérentes et éloignées de la réalité du travail,
Des luttes incessantes de nos représentants CHSCT pour obtenir des enquêtes dans les services en difficulté et la prise en compte des risques psychosociaux qui dénoncent la dégradation des conditions de travail,
Des moyens humains amoindris (beaucoup de départs et peu d’arrivées), mais qui voudrait venir dans cette collectivité en ce moment ?
Et que dire des réorganisations incessantes ni concertées ni comprises ?? …
CE SDIS PRATIQUE LA GESTION PAR LE VIDE, SE CONTENTANT D’OFFRIR À L’EXTÉRIEUR UNE BELLE VITRINE !
LES PATS SONT AUSSI IMPACTÉS PAR TOUT CELA !
ET NOUS AVONS AUSSI DES REVENDICATIONS POUR AMELIORER NOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Une organisation des services avec un plan de recrutement clair pour avoir les moyens humains de faire tourner les services et ainsi obtenir un service public de qualité sans épuiser les agents,
- Une dotation d’habillement adaptée à l’emploi et lavage des tenues, d’autant plus quand l’employeur veut que les agents soient en tenue tous les jours. Du nylon ne sera jamais adapté à des efforts physiques sans parler du mécanicien avec un seul polaire… et à la PLD, les agents nettoient leurs habits chez eux !
- Plus de clarté sur les choix des avancements de grade et promotions internes et permettre une vraie reconnaissance des compétences des agents,
- Versement de tickets restaurants ou une indemnisation des frais de repas,
- Mise en place de l’allocation forfaitaire de télétravail (cf décret n°2021-1123) et l’équité du nombre de jours de télétravail entre postes similaires,
- Accompagnement pour favoriser l’accès au logement,
- Versement du « forfait mobilités durables » soit 200€ par an, (cf décret n°2020-1547)
- Réévaluation de la participation mutuelle et prévoyance à hauteur d’au moins 50€
- Adaptation des postes de travail en fonction des problèmes de santé avec des délais raisonnables,
- Étude de prévention globale sur les postes et mise en place des équipements de protection individuelle adaptées aux postes (ex : bouchons antibruit ergonomique individualisées, sièges et souris ergonomiques…)
- ET DE LA CONSIDERATION : nous méritons le respect et la protection de notre santé physique et mentale comme tout être humain ! (article L.4121-1 du code du travail)
De plus, le SDIS nous vend un nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) avec une belle communication.
Les représentants CGT ont participé au groupe de travail mais nous voulons :
- dans la partie IFSE, une revalorisation conséquente afin de mieux reconnaître l’expertise des agents (nous ne sommes pas des singes pour accepter des cacahuètes),
- dans la partie CIA, étant donné que la Direction souhaite mettre en place ce “bonus” :
- doubler cette somme en cas de remplacement d’un collègue supérieur à 3 mois (cf SDIS 85)
- pas de critère prenant en contre les absences des agents, cette mesure nous semble inacceptable (nous ne choisissons pas d’être malade) mais encore plus lorsqu’on l’applique dans le cadre d’un accident de travail ou d’une grossesse !